近年来，各地陆续出台一系列鼓励企业数字化转型的政策，体现了国家大力推动数字经济发展和推动科技创新的决心。

有调研数据显示，2021年全球数字经济同比增长15.6%，相比2年前采用数字化转型战略的企业增加了42%，2022年到2024年企业直接数字化转型投资复合增长率达到了16.5%。

而在企业数字化转型发展中，“人才焦虑”问题则愈加突出，随着新一代信息技术的快速应用，企业数字化转型对数字化人才要求也逐步提高，不再局限于浅显的技术人才，需要有较深专业知识和项目实践技能的人才。

作为一家以就业为导向致力于高精尖数字化人才培养的职业教育机构，传智教育构建了“知识+技能”的双向能力培养模型，凭借产教融合的教学思路，已持续向社会高科技企业输送数十万名科技人才，让学生实现更好、更快就业的同时，也赢得了用人单位的认可和依赖。

那么，传智教育究竟在教研教法上做了哪些创新，让培养的人才得以和企业需求实现无缝衔接的？

教研紧扣企业需求，赋能数字化人才建设

在市场需求方面，传智教育了解到不少数字化人才因为缺乏业务思维、项目经验等，常常错失用人企业的高薪技术岗位。

要想帮助数字化人才把握住发展机遇，重点是要让人才所拥有的技术切实符合企业需求。

因此，传智教育将人才培养重心转向能力升级，提倡多项目实践并且打通业务逻辑，组建一支拥有“专家身份”和“大厂经验”的教师队伍。

首先，从教研端起就融入产教融合的实践经验，将技术和业务进行有效结合，不仅把专业的技术知识分析清楚，更将企业真实的复杂需求和工作场景进行细化带入课堂，同时还为人才规划好职业发展通道。

同时通过企业调研、岗位梳理、整合知识框架、拆解企业级项目等方式，传智教育建了一套基于企业实际需求的数字化人才培育方案，包括开发学习路线图、阶梯式课程配置、企业实战项目研发等。

以传智教育Java学科采用的“四项目制”教学模式为例，课程既包含从0到1的新项目开发，也有企业老项目升级的解决方案，并配合学生独立的项目实战练习等，让数字化人才可以无缝衔接企业的实际工作情景。

战略合作数千家企业，深化人才产教融合培养

随着数字经济、高新科技的持续进步，新兴行业、岗位不断涌现，数字化人才的培养更需要前置化，要及时掌握前沿的行业趋势和动态。

为保障课程内容的先进性，传智教育还与多家一线企业和行业协会达成战略合作。

据相关信息显示，传智教育与华为、京东物流、百度、北京大数据研究院、中国软件、帆软、易观等达成深度合作，与2000 多家业内企业共同联合共享资源，时刻洞察行业需求，保证课程研发的方向性和技术准确性。

为推进产教融合模式的快速落地，传智教育与战略合作企业通过校园实训、专业建设、人才培养等项目，深化多方位合作，将企业的真实需求和前沿技术带入课堂，并为数字化转型企业输出大量复合型人才。

此外，传智教育还向包括985、211 院校在内的1068所高校提供IT课程资源，深度共建共享优质教育和产业资源，为高校提供全案式解决方案，不断创新合作培养模式，助力高校构建特色化数字化人才培养体系。

凭借着雄厚的教学实力和资源优势，传智教育已成为工业与信息化部计算机与微电子发展研究中心的战略合作伙伴和资源提供方，也是国家信息技术紧缺人才培养工程软件开发与应用方向的人才培养标准的制定者和独家资源提供方。

对于传智教育来说，学生的青睐和社会的认可是实力最好的证明，也是对其产教融合教育之路的肯定。