6月17日,滔搏发布环境、社会及管治(ESG)报告。报告期内,滔搏基于业务定位和自身产业链角色,通过绿色零售生态构建、供应链协同减碳、多元包容的企业文化培育等多元举措,进一步推动产业可持续生态共筑与价值共赢,向“绿色消费推动者与引领者”的ESG愿景迈进。财年内,滔搏的MSCI ESG评级跃升至AA级,持续领跑中国体育用品行业。

以多元实践引领绿色消费

在消费者对绿色消费的关注度日益攀升的当下,滔搏积极响应市场需求,进一步深化「GREENBOX绿盒子」公益IP的打造,通过发起各类环保、低碳公益创新实践,持续向超过8600万滔搏用户传递可持续发展的价值观和积极健康的运动生活方式。

财年内,滔搏开展了「GREENBOX绿盒子」“循环再生计划”及“鞋服返航新生”等创新性公益实践,项目累计回收旧衣物超2吨,合计减少碳排放约8吨,切实将环保理念转化为减碳行动。同时,滔搏还联合品牌合作伙伴共同发起“净滩行动”“净山行动”等集环保与运动于一体的特色公益实践,以沉浸式体验向消费者传递环保理念。此外,滔搏也在积极探索创新公益模式,通过联动知名IP“小刘鸭”发起“TOP 放开跑”花式马拉松活动,开创出融合“运动+IP+环保”的公益新范式,以趣味化、年轻化的表达,让绿色消费理念触达更广泛的人群,持续助力绿色消费环境建设。

财年内,滔搏武汉SKP adidas HALO概念店通过了能源与环境设计先锋评级(LEED)金级认证,成为滔搏首家获得国际绿色认证的门店。该门店在建材、节能系统和建造流程等方面全方位践行环保承诺,将可持续发展元素融入线下零售场景,为消费者营造优质的购物环境,践行绿色零售理念。同时,滔搏携手品牌合作伙伴,以严苛的品控体系筑牢绿色生产防线。财年内,公司超过85%的集团收入来自于销售符合有害化学品零排放(ZDHC)认证的运动品牌的产品。

此外,滔搏始终将用户信息安全置于首位,通过完善的防护机制与合规流程,为用户提供安全可靠的消费环境。目前,滔搏的信息安全系统已成功获得国内安全等级保护三级认证,认证范围全面覆盖集团所有业务活动。

协同产业伙伴共筑绿色低碳生态

当前,可持续发展已成为行业共识。财年内,滔搏以实际行动践行绿色经营理念,公司的直接能源消耗量同比下降3.4%、用水量同比下降14.0%、包装材料使用量同比下降41.8%。同时,滔搏锚定长期减碳目标,明确到2034/2035财年,将公司范围一和范围二温室气体绝对排放量减少40.2%(注:范围一是指企业直接控制的能源所产生的温室气体排放,范围二是指企业外购能源产生的温室气体排放)。此外,滔搏还率先开展了温室气体范围三盘查工作,积极探索价值链上下游的减排潜力。滔搏的品牌合作伙伴或其所在集团中,超过70%也已设立了碳减排目标,超过50%已设立至2050年碳中和目标,形成了多方联动的绿色发展格局。

在推进可持续材料使用方面,滔搏与产业伙伴紧密协同,截至财年末,已向超过50%的品牌合作伙伴采购环保相关产品。同时,滔搏全国所有直营门店均统一使用100%可降解全木浆白牛皮纸制成的购物袋。此外,滔搏严格落实《供应商行为准则》,确保所售产品均源于合规、可持续的采购渠道,并持续深化与物流合作伙伴的低碳协同,以减少产品仓储及配送过程中的碳足迹。

构建多元平等、包容共生的企业文化生态

人才是企业发展的核心驱动力。滔搏通过全方位保障员工权益、构建系统化职业发展体系,持续营造平等、包容且富有活力的企业文化生态。

财年内,滔搏拥有27279名员工,来自35个民族,其中少数民族员工人数占员工总数的5%以上。

同时,滔搏以“赋能员工成长”为导向,构建了立体化的培训体系,助力员工不断提升自我。财年内,公司累计开展约500个在线学习项目,并举办近230场线下培训活动,培训总时长超266万小时,培训覆盖的员工比例超95%。公司还严格对标国际标准,制定《员工权益政策》,从薪酬福利、职业健康、劳动保障等维度建立完善的权益保障机制,实现企业与员工的共同成长。

此外,滔搏将商业道德建设作为可持续发展的重要基石,依据《企业行为准则》,明确界定员工工作准则与纪律红线,并依托滔搏“搏学院”数字化学习平台,面向全体员工开展100%全覆盖的反舞弊专题培训,强化员工合规意识。公司还积极延伸责任边界,鼓励供应商制定反贪腐相关制度,并与所有供应商签署《廉洁协议书》,推动行业生态的健康可持续发展。

未来,滔搏将持续深化可持续发展战略,以创新性的环保实践连接用户,以高效的低碳协同赋能产业,以更包容的企业文化生态激发组织活力,为行业绿色转型与高质量发展贡献力量。