2021年12月29-30日，以“数字经济时代如何打造新服务外包”为主题的第一届中国服务外包峰会在青岛西海岸新区举行，薪太软董事长杨鹏博受邀出席峰会并作《数字化变革对人力行业的战略意义》主题分享，结合数字经济时代大背景，探索人力资源服务行业赋能之路，助力企业提升核心竞争力，共同开创互利共赢的合作局面。

       本次峰会由青岛市及青岛市西海岸新区人力资源和社会保障局、总工会和青岛市西海岸新区招财中心共同指导，青岛西海岸新区服务外包协会、青岛西海岸新区工友创业新业态智惠联盟主办。

       数字化浪潮正席卷而来，颠覆固有的组织、模式等，对企业来说，数字化已不是选择题，而是关于生存和发展的必修课。数字化变革对人力企业、人力资源服务行业的意义是什么？

       分享环节，杨鹏博首先从企业消亡的本质（房租成本、人工成本、材料成本，三者的增长率超过了业务增长率）讲起，带与会人员看清趋势，看清资本和客户的流向——“钱流向回报率高的地方，而不是最需要钱的地方；客户流向潮流的地方，而不是产品好的地方”。他指出，现实世界与数字世界正日益交叉重叠，数字化时代，企业要学会经营数字资产、要关注流量增长，以获取增长新机会。同时，杨鹏博还以薪酬服务为例列举出多层盈利的七层“薪”空间，用实际案例演示人力企业如何多点盈利。

▲薪太软展位

       峰会现场，薪太软作为人力资源行业基础设施提供者设台参展，携易招薪、智能社保HRO系统、灵工系统、工资信用支付等数字化产品，为进入发展新阶段的人力资源企业带来解决方案，吸引了众多嘉宾的驻足问询。

       面向未来，薪太软将持续创新，迭代推出更多数字化产业，为人力资源企业的发展赋能，为中国人力资源服务业的前行助力。